Starvsfólkamenning og starvsfólkarekrutering

Innleiðing og bakgrund

OLE verkætlanin staðiliga staðfesti okkara framtíðartørv viðvíkjandi rekrutering og førleikamenning av starvsfólkum. Nógvar tvørtjóða líkheitir eru í framtíðartørvinum um broytingar og menning.

Vit fara at leggja serligan dent á menning av starvsfólki, bæði verandi og komandi starvsfólki. Fyri at nøkta framtíðartørvin av starvsfólkum og við fjølbroyttari ábyrgdarøki hjá starvsfólkunum verður tørvur á eini stórari øking av nýggjum starvsfólki.

Fyri at nøkta framtíðaravbjóðingarnar, er avgerandi neyðugt eisini at fáa fleiri menn í starv. Her kann ein samskipað førleikamenning á einum hægri støði hava jaliga ávirkan.

Verandi arbeiðshættir fyri førleikamenning og starvsfólkarekrutering er ikki nokk til at liva upp til tørvin, sum vit staðfestu í OLE 1.

Úrslitini frá OLE 1 vístu eisini, at neyðugt er við tøttum samstarvi fyri at koma á mál. Í so máta sæst eisini, at arbeiðsbýtið, vit brúka í arbeiðsdegnum, hevur stóra ávirkan á úrslitini av framtíðar rekruteringini.

Frá úrslitunum hava vit valt fylgjandi øki at arbeiða við:

Skipa langtíðar marknaðarføring av verandi yrkisleiðum.
Gera eina skipan fyri alment PR, vísa á positiv úrslit við tí endamáli at hækka fatanina um eldrarøktina
- PR bygt á jalig dømi
- Útvald dømi lýst
- Amboðskassi sum kann brúkast í tvørtjóðarligum umhvørvi.
Gera mannagongdir fyri strategiska starvsfólkarekrutering.
- Fyrireika eina langtíðarætlan
- Eyðmerkja tvørtjóðarligu sólskinssøgurnar fyri at tiltrekkja starvsfólk
- Preferansa og status hjá málbólkum broytist við tíðini
- Tjóðarligar umstøður til dømis høgur ella lágur status
- Samskipa strategiska rekrutering og funktiónir sum eitt hugtak á eldraøkinum.
Gera mannagongdir fyri varandi samskifti við skúlar og arbeiðsmarknað.
- Menna og viðlíkahalda samstarv við undirvísingarskipanina
- Leggja dent á samskifti við hóskandi málbólkar so tíðliga sum gjørligt
- Menna mentunarligt samstarv við tey eldru, og stimbra teirra luttøku i arbeiðsdegnum.
- Samstarv við skúlaskipanina er við tveimum høvuðsendamálum, at skapa eina frálæru tvørtur um ættarliðini og at kunna næmingar í millumútbúgvingum um tær jaligu síðurnar at starvast innan eldraøkið.
Førleikastigini.
- Gera eina skipan fyri starvsfólkamenning
- Gera KT-skipan sum stuðlar leiðslu og starvsfólkum í teirra arbeiði
- Raðfesta undirvísing á alnótini høgt
- Gera vitanarbanka innan førleikamenning.

Tú kanst lesa meira um okkara arbeiði og hvussu tað líður fram í frágreiðingunum, sum vit leggja niðanfyri. Viðmerkingar kunnu sendast til ein og hvønn av okkum, sum standa niðanfyri.

Participating Partners and their Contact Persons

Sweden
Anna-Lena Svensson
National Project Manager
Telephone
+46 70 384 4350
E-mail
anna-lena.x.svensson@soc.lulea.se
Norway
Karin Mollan Hansen
Transnational Project Manager
Telephone
+47 97711633
E-mail
karin.mollan.hansen@bodo.kommune.no
Finland
Arto Lamberg
National Project Manager
Telephone
+358 44 703 5601
E-mail
arto.lamberg@ouka.fiouka.fi
Iceland, Hornafjordur & Iceland, Akureyri
Guðrún Júlia
National Project Manager
Telephone
+354 86 63 051
E-mail
gudrun.julia@hssa.is
Iceland, Hafnarfjordur
Kolbrun Oddbergsdottir
National Project Manager
Telephone
+354 585 55 00
E-mail
kola@hafnarfjordur.is
Faroe Islands
Gunnleyg Durhuus
National Project Manager
Telephone
+298 761 200
E-mail
gunnleyg@naerverk.fo